2023年7月に完成予定のOHTANI職業訓練・キャリアアップセンターの創設に伴い、自社独自のカリキュラムを組んだ新入社員研修（新入社員としての心構え・所作・足場組立体験など）・フォローアップ研修・ベテラン（OJT）マインドフルネス研修・全社員モチベーションUP（自己啓発）研修の準備を進めております。

このように若手～ベテランまで満遍なく研修をする事で組織全体の生産性向上につながり、新入社員は新しい職場環境での不安の解消、ノウハウや知識を効率よく学び現場に出るまでの業務効率の向上に繋がります。

またOHTANI３年生～ベテランは指導する側として、業務や組織運営に関する見解を深められ、人材育成方法やマネジメントの強化、新入社員に率先力をつけさせることで活躍のチャンスが広がり、キャリアアップを目指せ定着率にも繋がると考えております。

学校では中々勉強できない外部専門講師による講義、グループディスカッション、ゲームなど飽きない楽しい研修内容です。　が・・・OHTANIはまだまだ考えます！

この研修に自社オリジナルVRコンテンツ（作業標準）導入も考えており、作業標準をVR化することで足場組立危険察知能力向上、体幹アップ、業務効率アップが見込めます。

まだまだVRはゲームのイメージが強いですが、実は近年仕事の中でも活用されており、3次元モデルを用いた設計、施工が当たり前に業務に取り入れられてきています。

建設機械のIOT化が進むように、人間知識の伝達・承継にOHTANIはＶＲを活用し、VRを用いた業務・研修の当たり前化を目指します。